Dotez-vous de meilleur logiciel de gestion des ressources humaines:

Avec évolution de marché Algérien et la complexité de la gestion des ressources humaines, un des principaux défis des Directions des Ressources Humaines est de délivrer des services fiables et performants pour se consacrer à la conduite de la politique RH et contribuer ainsi    à    l’atteinte  des  objectifs    de    l’entreprise.

Ce logiciel de gestion de paie et de ressources humaines vous permet la gestion d’administration du personnel, la gestion de paie, les frais du personnel, le bilan social, la gestion de carrières et la masse salariale.

PROTID RH Management automatise les tâches répétitives et fournit des indicateurs clés pertinents permettant de vous recentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Notre engagement avec Protid Paie & RH est de vous accompagner avec des solutions et des services parfaitement adaptés à votre projet, les modules proposés dans la gestion des ressources humaines PRORHP permettent de diminuer les temps de saisie et de traitement des informations et de libère au maximum vos équipes des tâches administratives à faible valeur ajoutée, afin qu’elles se consacrent à la valorisation du capital humain de votre entrepris.

Pour fidéliser les employés et pour garder les compétences au sein de votre entreprise, Protid Paie & RH propose un ensemble de solutions et d’initiatives convergentes qui visent à optimiser la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.

La gamme Protid Paie & RH répond de manière simple, intuitive et parfaitement adaptée à vos besoins de gestion quotidienne de votre paie et de vos ressources humaines, s’adaptant aux effectifs et besoins fonctionnels de chaque entreprise

 

 

 

logiciel gestion des ressources humaines en Algérie

CARACTÉRISTIQUES DU LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

1. Personnalisation & Collaboration

PROTID RH contient une gestion de processus collaboratifs, des systèmes de gestion des workflows (flux de travail) entièrement personnalisables, avec un système intégrée de messagerie entre les utilisateurs.

2. Architecture Système Robuste 

PROTID RH est basé sur une architecture logicielle de type PGI/ERP MODULAIRE. La base de données (Postgres) utilisée se caractérise par une performance optimale et une haute sécurité.

3. Utilisation Facile & Intuitive

PROTID RH facilite le contrôle des opérations des Ressources Humaines avec une interface d’utilisation intuitive et facile à utiliser.

4. Archivage Electronique

Tous les documents du personnel et les contrats peuvent être archivés électroniquement afin de faciliter la gestion des documents des employés et les rapports globaux et analytiques (générale ou détaillé , par période, Employés, Structure) imprimés hors du système.

5. Gestion & Traçabilité Complète

PROTID RH est une solution informatique complète. De la gestion de paie, jusqu’à la gestion des congés en passant par la gestion de vos salariés, formation ...Etc. Tous les outils indispensables à votre activité y sont inclus avec plusieurs indicateurs statistiques.

 

PROTID RH vous permet de normaliser la Gestion des Ressources Humaines, de centraliser, d’historiser les données et de prévoir également une meilleure communication interne et externe.

SIRH logiciel gestion des ressources humaines en Algérie

I. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion du Recrutement 

• Définition de l’Organigramme détaillé de la société

• Identification des postes vacants

• Saisi/Suivi des offres d’emploi et Gestion du plan de recrutement

• Processus détaillé de recrutement et Intégration automatique de l’employé sélectionné dans le système paie

• Gestion des alertes et notifications

Gestion de Carrière 

• Gestion de mobilisation administrative (Horizontale et/ou Verticale)

• Gestion de la fiche de poste

• Gestion de décisions administratives

• Évaluation de la performance des employés

• Traitement des besoins et des plans de formation

Gestion Administrative du Personnel

• Suivi et Édition des attestations de travail-certificat de travail-titre de congé

• Suivi des reliquats de congé de tout le personnel

• Blocage/ Déblocage de paiement en cas de suspension ou autres

• Gestion d’évaluations (Mensuelles, trimestrielles et périodiques)

Gestion des Formations 

• Identification des besoins en formation

• Détails Centres de formation et Formateurs

• Plan et Planification de formation

• Relevé de présence à la formation

• Résultats et Évaluation Cycles Formations

II. GESTION DE LA PAIE

• Gestion des employés ( Détails employés)

• Attribution et Modification des rubriques de Paie Fixes et Variables

• Gestion des différents types de paie et les méthodes de calculs

• Rubrique temps (Liaison directe avec les pointeuses et la gestion du temps)

• Gestion des congés, avances , indemnités et dus employés

• Intégration du grille de salaire

• Gestion détaillée des primes et mode de calculs

• Régularisation salariale (Blocage/Déblocage & Verrouillage)

• Gestion des alertes et notifications (Rappels)

• Calcul et Édition de la masse salariale selon la période demandée

• Interfaçage avec les logiciels de Gestion du temps

• Comptabilisation de la paie

• Gestion des services sociaux (CNAS, DAS, CNR)

 

III. GESTION DU TEMPS

• Codification des périodes, jours fériés, autorisations, congés...

• Codification des clauses de pointage

• Codage Types Documents

• Politique Heures de travail ainsi que les groupes de travail ( 3/8 , groupe de nuit ….)

• Identification des pointeuses • Soldes d’ouverture des congés

• Gestion des demandes de sorties, Mission , Absence autorisées (Multi variables)

• Gestion des autorisations collectives et individuelles

• Enregistrement des visiteurs selon besoin

• Pointage Manuel & Automatique

• Révision du pointage avant verrouillage

• Calcul Temps de présence ainsi que la mise à jour de la rubrique présence dans la paie

 

SIRH, GRH, Logiciel ERP, gestion des ressources humaines

Intégration de logiciel gestion des ressources humaines

  • En monoposte: installation du logiciel sur les ordinateurs ou sur le réseau informatique de l’entreprise cliente ;
  • En mode SaaS: installation du logiciel sur les serveurs du fournisseur informatique (logiciel de paie en ligne)